Минимальный размер оплаты труда

В соответствии с Федеральным законом от 14.12.15 N 376-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (опубликован 16 декабря 2015 года в "Российской газете") с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации установлен в сумме 6204 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется при определении сумм пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не  допускается.

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, размер заработной платы является существенным условием трудового договора.  В связи с повышением МРОТ, работодатель в случае установления трудовым договором заработной платы ниже 6204 рублей в месяц обязан пересмотреть ее размер и оформить изменения дополнительным соглашением. В случаях нарушений законодательства работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.